Добро пожаловать!
x

Авторизация

Отправить

Введите E-mail и Вам на почту будет выслан новый пароль!

x

Регистрация

Зарегистрироваться
x

Первый раз на Pharmnews.kz?

Войдите, чтобы читать, писать статьи и обсуждать всё, что происходит в мире. А также, чтобы настроить ленту исключительно под себя.

Зарегистрироваться
x

Вы являетесь работником в области медицины и фармации?

Да Нет
18 июня 2018. понедельник, 14:05
Информационно-аналитическая газета

Законодательство

12 апреля 2018

Стандарт по борьбе с коррупцией

Проект Стандарта по противодействию коррупции в РГУ «Департамент Комитета фармации по Алматинской области Министерства здравоохранения Республики Казахстан»
328

Проект Стандарта по противодействию коррупции в РГУ «Департамент Комитета фармации по Алматинской области Министерства здравоохранения Республики Казахстан»

1. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

1) Руководствоваться принципом законности, требованиями Конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, строго соблюдать антикоррупционное законодательство.

2) Принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

3) Не допускать действия (бездействия), затрудняющие реализацию физическим и юридическим лицам своих прав и законных интересов.

4) Не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними возможности для получения личной имущественной и неимущественной выгоды.

5) Прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, применять оптимальные, экономичные, и иные компетентные способы решения поставленных задач.

6) Постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей.

7) Не допускать злоупотреблений служебным положением, проявлений необоснованного бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений физических и юридических лиц, а также проявления грубости и предвзятости.

8) Обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц.

9) Поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и антикоррупционной культуры.

2. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

1) Соблюдать законодательство Республики Казахстан;

2) Соблюдать конфиденциальность и обеспечивать служебную государственную тайну;

3) Соблюдать профессиональную (служебную) этику;

4) Незамедлительно в письменной форме информировать Руководителя, уполномоченные органы о случаях склонения его другими лицами к совершению коррупционных правонарушений;

5) Неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, эффективно распоряжаться предоставленными полномочиями; добросовестно, беспристрастно, и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально использовать рабочее время;

6) При исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть независимым от их влияния;

7) Не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

8) Воздерживаться от представления или лоббирования интересов третьих лиц, а равно совершения действий от их имени;

9) Не осуществлять неправомерное вмешательство в деятельность других государственных органов, организаций и субъектов предпринимательства;

10) Воздержаться от обращения к коллегам и руководителям с просьбами нарушающими установленных порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения.

3. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики деятельности Департамента:

1) Обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан, их обращения и принимать по ним необходимые меры;

2) Не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижение человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

3) В процессе исполнений руководителей предоставлять только объективные и достоверные сведения;

4) Обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать собственность Департамента;

5) Способствовать установлению и укреплению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества;

6) Незамедлительно информировать руководителя Департамента либо уполномоченного орган по противодействию коррупции о ставших им известными случаях коррупционных правонарушений.

4. Иные ограничения:

1) Соблюдать Конституцию и требования законодательства о государственной службе в Республике Казахстан;

2) Соблюдать ограничения, установленные законами Республики Казахстан;

3) Не дарить коллегам, руководителям и должностным лицам подарки;

4) Не принимать подарки в связи с исполнением служебных полномочий;

5) Не склонять и не поощрять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;

6) Не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ.

 

 

«ҚР ДСМ Фармация комитетінің Алматы облысы бойынша департаментi» РММ-нің сыбайлас жемқорлыққа қарсы Стандарт жобасы

1. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл стандарттарына әсер ететін аймақтағы жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыру кезінде:

1) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы Заңнаманы қатаң сақтауға, Конституция талаптарына Қазақстан Республикасының Заңдары мен баска да нормативтік құқықтық актілеріне, Заңның үстемдігін басшылыққа алу.

2) Мүдделер қақтығысының кез-келген мүмкіндігін болдырмау және алдын алу үшін шаралар қолдану.

3) Жеке және заңды тұлғалардың өз құқықтары мен заңды мүдделерін жүзеге асыруын қиындататын әрекеттерге (әрекетсіздіктерге) жол бермеу.

4) Жеке мүліктік және мүліктік емес пайдаларды алу үшін өзінің лауазымдык өкілеттіктерін және онымен байланысты мүмкіндіктерді қолданбау.

5) Жоғары кәсіби біліктілігін жұмыс үшін барлық күш-жігерін оңтайлы, тиімді және басқа да тапсырмаларды шешудің құзыреттілігі жолдарымен тиімді қолдана білу.

6) Қызметтік міндеттері тиімді орындау үшін әрдайым өзінің кәсіби деңгейі мен біліктілігін арттыру.

7) Жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау кезінде, сөзбұйда және негізсiз бюрократиянын, сондай-ақ дөрекілік пен ағат пікірлілік көріністеріне қызметтік ережемен теріс пайдалануға жол бермеу.

8) Жеке және заңды тулғалардың қүқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін сақтауды және корғауды қамтамасыз ету.

9) Әріптестерді жоғары құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті сақтауды колдау және талап ету.

2. Өздерінің құзыреті шегінде басқарушылық және өзге шешімдерді дайындап, қабылдағанда:

1) Қазақстан Республикасының заңнамасын сақтауға;

2) Қызметтік мемлекеттік құпияны қамтамасыз ету және сақтау;

3) Кәсіби (қызметтік) әдепті сақтау;

4) Басқа тұлғалардың оны сыбайлас жемқорлық жасауға құқық бұзушылыққа итермелеуi туралы уәкілетті органдарды. басшыны жазбаша нысанда дереу хабардар ету;

5) Еңбек тәртібін қатан сақтау, берілген өкілеттіктерді тиімді иемдену; өзінің қызметтік міндеттерін адал, ниетпен және сапалы орындау, жұмыс уақытын ұтымдьі пайдалану;

6) Лауазымдық міндеттерін орындау кезінде жеке және заңды тұлғаларға артықшылық көрсетпеу, олардың ықпалынан тәуелсіз болу;

7) Мемлекеттік мекемелердін қызметіне ықпал ету үшін қызметтік ережені пайдаланбау:

8) Үшінші тұлғалардың мүддесің ұсынудан немесе шешім қабылдаудан, сондай-ақ олардың атынан әрекеттер жасаудан аулақ болу;

9) Басқа мемлекеттік органдардың, ұйымдардың және кәсіпкерлік субъектілерінің қызметіне заңсыз араласуды жүзеге асырмау;

10) Әріптестер мен басшылардың бейтарап қызметтік шешімін қабылдауға әсер етуі мүмкiн болатын белгіленген қарым-қатынастар тәртібін бұзатын сұраныстардан, олардың жүгіністерінен аулак болу.

3. Департаменттiн қызметтік ерекшеліктеріне байланысты туындайтын өзге де қарым-қатынастарда:

1) Жеке және заңды тұлғалардың құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін сақтауды және қорғауды қамтамасыз ету, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен және мерзімінде олардың өтініштерін қарау және оларға қажетті шараларды белгіленген Заң шеңберінде қабылдау;

2) Бағынатың қызметкерлерге қатысты негізсіз айыптау, дөрекілік фактілеріне, адамдық қадір-қасиетіне, жөнсіздік, әдепсіз мінез-құлықтарға жол бермеу;

3) Басшылардың тапсырмаларын орындау барысында тек объективті және сенімді ақпараттар беру;

4) Жылжымайтын мүлікті ұтымды, тиімді және Департамент мүлкін тек қызметтік мақсатта қолдану;

5) Іскерлік қарым-қатынастар мен сындарлы ынтымақтастықты қалыптастыру мен нығайтуға колқабыс жасау;

6) Сыбайлас жемқорлыққа қарсы құқык бұзушылық туралы белгілі болған жандайларды Департамент басшысына немесе сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес жөніндегi уәкілетті органға дереу хабардар ету кажет;

4. Басқа да шектеулер:

1) Қазақстан Республикасында Конституция мен мемлекеттік қызмет туралы Заң талаптарын сақтау;

2) Қазақстан Республикасы заңымен белгіленген шекутеулерді сақтау;

3) Әріптестерге, басшыларға және лауазымды тұлғаларға сыйлықтар бермеу;

4) Қызметтік өкілеттілiктерді орындауға байланысты сыйлықтарды қабылдамау;

5) Басқа тұлғаларды сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасауына және мәжбүрлеуге жол бермеу:

6) Мүліктік және мүліктік емес игіліктер мен артықшылықтарды алу немесе жою мақсатында таратүға жатпайтын қызметтік және басқа мәліметті қолданбау.

Смотрите также

31 января 2018
Дорожная карта по вопросам развития фармацевтической промышленности на 2017...
Проект...
28 июня 2016
Проект...
О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 мая 2015 года №373 «Об утверждении ...
01 января 2016
Проект приказа Министра национальной экономики Республики Казахстан...
Правила оборота биологически активных добавок к пище...
16 октября 2015
Обсуждается проект Правил ведения Государственного реестра ЛС, ИМН и МТ РК...
Об утверждении Правил ведения Государственного реестра лекарственных средств, изделий медицинского назначения и медицинской техники Республи...