Добро пожаловать!
x

Авторизация

Отправить

Введите E-mail и Вам на почту будет выслан новый пароль!

x

Регистрация

Зарегистрироваться
x

Первый раз на Pharmnews.kz?

Войдите, чтобы читать, писать статьи и обсуждать всё, что происходит в мире. А также, чтобы настроить ленту исключительно под себя.

Зарегистрироваться
x

Вы являетесь работником в области медицины и фармации?

Да Нет
13 ноября 2019. среда, 14:07
Информационно-аналитическая газета

События

890

Даты

6 сентября 2016 г

Организаторы

Фармцентр "Знание"

Место

Контакты

https://pharmznanie.ru/webinar/view/chto-nuzhno-znat-rukovoditelyu-o-svoej-komande

6 Сентября (Вт), 14:00 МСК

Если вы руководитель, то прекрасно понимаете, сколько значит для результатов любого дела команда и как важно понимать, кто двигает ее вперед, а кто тянет вниз. Как определить, какие мотивирующие факторы влияют на каждого вашего специалиста, что для него важно, ради чего он готов работать, не жалея сил? В каком случае нужно контролировать каждый шаг, а когда стоит решиться и дать свободу? Как решать возникающие конфликты?

Узнать всё это помогут всего 4 психологических теста. Однако просто пройти их недостаточно – нужно дать правильную интерпретацию ответам и сделать качественные выводы. На онлайн-тренинге вы сами пройдете тесты, определите собственные мотивирующие факторы, типы мышления и стиль управления, а также получите инструментарий для качественной диагностики своей команды.

Перед онлайн-тренингом постарайтесь скачать 4 теста и распечатать их. Заранее заполнять их не нужно. Вся работа проводится в ходе онлайн-тренинга.

Тестирование проводится в рамках вебинара.

Этап 1. Определяем причины, «тянущие» вниз. Тест на выявление мотивационных факторов и факторов, снижающих результативность.

Этап 2. Являются ли деньги мотиватором? Тест на ведущие мотиваторы позволяет определить структуру мотивации человека. Тест выявляет два вида факторов: 1) стимулирующие человека работать более эффективно и 2) вызывающие эффект демотивации.

Этап 3. Сколько контроля нужно в вашей организации? Тест на стиль менеджмента позволяет понять, какая модель управления будет наиболее подходящей для вашей организации.

Этап 4. Как ведут себя люди в конфликте? Тест на выявление предпочтительной позиции в конфликте позволяет понять какой позиции будет придерживаться человек в ситуации жесткой конкуренции. Будет ли он отстаивать собственную позицию и позицию организации или станет аутсайдером.

Онлайн-тренинг будет полезен:
руководителям аптечных предприятий
руководителя аптечных сетей
заведующим аптеками
руководителям подразделений
менеджерам
представителям фармкомпаний
представителям дистрибьюторов
широкой фармацевтической общественности

Понравилась новость? Расскажи друзьям на
перейти

Комментарии

(0) Скрыть все комментарии
Комментировать
Комментировать могут только зарегистрированные пользователи