С начала 2026 года глобальная фармацевтическая и биотехнологическая отрасль продолжает сокращать персонал. Компании оптимизируют расходы, сворачивают отдельные исследовательские программы и концентрируют инвестиции на разработках с наиболее высоким коммерческим и клиническим потенциалом. Для некоторых биотехнологических компаний такая перестройка оборачивается увольнением большей части команды, а в отдельных случаях — фактическим прекращением деятельности.

Среди основных причин — неудачи клинических исследований, пересмотр перспектив экспериментальных препаратов и сложности при взаимодействии с регуляторами. Обзор ситуации приводит Vademecum.

Одним из наиболее показательных примеров стала Fulcrum Therapeutics. В июне компания объявила о сокращении 85% штата после остановки своей единственной клинической программы. Разработку препарата для терапии серповидноклеточной анемии прекратили на фоне позиции FDA по вопросам его безопасности.

Серьезную реструктуризацию проводят и другие биотехнологические компании. Passage Bio решила расстаться с 75% сотрудников после возникновения сложностей с дальнейшим развитием своей ведущей программы генной терапии. BioAtla сокращает около 70% штата после переоценки перспектив собственного портфеля разработок.

Оптимизация затрагивает и крупнейших мировых производителей, хотя здесь речь идет уже не о выживании отдельных разработок, а о масштабной перестройке бизнеса.

Takeda планирует сократить около 4,5 тыс. рабочих мест в 2026 финансовом году. Компания централизует корпоративные функции, уменьшает число управленческих уровней и рассчитывает получить ежегодную экономию более 200 млрд иен — около $1,26 млрд.

BioNTech на фоне снижения продаж вакцин против COVID-19 объявила о сокращении 1,86 тыс. сотрудников и оптимизации ряда производственных площадок.

Viatris намерена за три года уменьшить глобальный штат примерно на 10%. При численности около 32 тыс. человек речь может идти примерно о 3,2 тыс. рабочих мест. Ожидаемая ежегодная экономия — $600–700 млн.

В июле Novartis сообщила о сокращении 322 сотрудников американской штаб-квартиры, GSK проводит реорганизацию R&D, которая может затронуть до 350 рабочих мест, а Merck & Co сокращает почти 150 сотрудников на предприятии по производству вакцин.

Одна из причин усиливающейся экономии — приближающийся «патентный обрыв». По отраслевым оценкам, к 2030 году мировая фарма может недополучить около $300 млрд выручки из-за окончания патентной защиты ключевых препаратов.