Несмотря на почти трехкратный рост численности медицинских работников за последние три десятилетия, мировой системе здравоохранения по-прежнему не хватает 34,4 млн специалистов. К такому выводу пришли авторы масштабного исследования, опубликованного в научном журнале The Lancet Public Health.

Исследователи проанализировали ситуацию в 204 странах и территориях, оценив численность и структуру кадров по 20 медицинским профессиям в период с 1990 по 2023 год.

За это время количество работников здравоохранения в мире увеличилось с 40,9 млн до 122,1 млн человек — почти втрое. Только за этот период мировая система здравоохранения пополнилась более чем 81 млн специалистов.

Основную часть этого прироста обеспечили женщины — на них пришлось 71,4% увеличения численности кадров. В 2023 году женщины составляли уже 68,9% всех работников здравоохранения в мире. Особенно велика их доля среди медсестер — 80,7%, акушерок — 96% и работников первичной медико-санитарной помощи на уровне сообществ — 89,5%. При этом среди врачей женщины пока составляют менее половины — около 44%.

Однако увеличение числа специалистов не решило проблему их дефицита и неравномерного распределения. По расчетам исследователей, для достижения умеренного уровня всеобщего охвата населения медицинской помощью миру дополнительно требуется 34,4 млн специалистов.

Самый большой кадровый разрыв приходится на сестринскую и акушерскую помощь — необходимо еще около 23,9 млн медсестер и акушерок. Кроме того, не хватает порядка 7,1 млн врачей, 1,8 млн стоматологов и 1,6 млн фармацевтов.

Особенно остро кадровый дефицит ощущается в странах Южной Азии и Африки к югу от Сахары. Именно там сохраняется одна из самых низких обеспеченностей населения медицинскими работниками. В странах с высоким уровнем доходов, напротив, концентрация специалистов остается значительно выше.

Авторы исследования считают, что одного увеличения приема в медицинские вузы и колледжи будет недостаточно. Странам необходимо одновременно расширять возможности подготовки специалистов, создавать условия для их закрепления в профессии, совершенствовать оплату труда молодых медицинских работников и снижать кадровое неравенство.

Исследователи также обращают внимание на гендерный дисбаланс: хотя именно женщины обеспечили большую часть роста мировой медицинской рабочей силы, они по-прежнему чаще заняты в профессиях с более низкой оплатой труда и имеют меньше возможностей занимать руководящие позиции.